La retribución flexible, también llamada retribución a la carta es aquella en la que el empleado percibe una parte de su salario en productos o servicios como fisioterapia, guardería, asistencia médica privada, coche de empresa, etc. En empresas punteras tecnológicamente como pueden ser Facebook, Apple, Spotify, Yahoo, Pinterest o Google, entre otras, ofrecen a sus empleadas bajo este tipo de retribución la posibilidad de congelar sus óvulos, es lo que se conoce como programas de “maternidad extendida”. La polémica está servida, como todo en la vida, puesto que existen defensores de esta opción y detractores.
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